加大干部交流力度，是建设高素质干部队伍的需要。干部长期在同一个地方、同一个单位、同一个岗位工作，固然人熟、地熟、事熟，工作起来轻车熟路，但视野和阅历容易受到限制，而且工作中容易受到干扰，还容易滋生不正之风和腐败现象，不利于干部的成长和干部队伍的建设。加强干部交流，可以使干部在多个岗位上锻炼，不断丰富领导经验、提高领导能力和工作水平；有利于干部打破狭隘的地域观念，摆脱人情、关系束缚，放手开展工作，促进干部廉政勤政；有利于改善领导班子结构，提高干部素质，增强干部队伍活力。为此，我们必须坚持把加强领导干部交流作为培养干部、提高干部素质、优化班子结构，加强各级领导班子建设的重要举措来抓。通过深入贯彻落实《党政领导干部交流工作规定》，坚持通过积极有序的开展干部交流工作，形成正常的干部交流机制，促进我市干部交流工作的制度化、规范化。

    推进干部交流，要注意具体问题具体分析，针对不同的对象实行不同类型的交流。结合我市实际，应当以丰富干部领导经验为目标，推进“岗位性”交流；以落实干部改革为目标，推进“任期性”交流；以提高干部素质为目标，推进“提拔性”交流；以历练干部意志品质为目标，推进“锻炼性”交流；以便利于工作开展为目标，推进“回避性”交流。最终使各级领导班子的结构更加趋于合理，干部队伍的活力竞相迸发。

    推进干部交流，要建立健全有效的激励机制和保障机制。因此，要把交流工作和干部锻炼培养结合起来，积极鼓励干部到基层、艰苦地区和困难单位经受锻炼，引导党政机关干部交流到企事业单位和经济组织丰富经历，大胆选拔企事业单位和经济组织的优秀人才充实到党政机关工作。同时，要加强交流干部的跟踪管理，关心他们的成长，尽可能地解决他们的后顾之忧。对长期默默无闻地在不同岗位努力工作，自觉接受锻炼且实绩突出的优秀干部，要优先提拔使用。

    推进干部交流，必须严明纪律。纪律不严，干部交流工作就难以落到实处。为保证干部交流工作顺利进行，应认真执行《党政领导干部交流工作规定》，坚决执行上级党组织关于干部交流的决定，不得以任何理由拒绝执行。各级党组织必须严格执行干部交流程序，集体研究确定交流对象，不得借干部交流突击提拔干部，任何人不得借干部交流对干部进行打击报复。被交流的干部应当服从组织交流决定，按时迁转关系到新的单位报到。对无正当理由拒不服从组织安排的，上级党组织应采取就地免职或者降职使用的组织措施。

    干部交流是一项对干部、对事业都较为有利的工作，全市各级党组织要进一步加大干部交流工作的宣传力度，提高各级党组织和广大干部群众的思想认识，努力营造干部交流的和谐氛围，采取有效措施组织实施好干部交流工作，以不断激发干部队伍的活力，增强南昌发展的后劲。